SUPERVISION
Systemische Supervision als arbeitsweltbezogene Beratung ist ein dialogischer Prozess. Wir gestalten Gespräche so, dass unsere Supervisand:innen diese als hilfreich, entlastend und nützlich für sich empfinden. Wir bieten einen geschützten Rahmen, in dem Professionalität und soziale Kompetenz, persönliche Sicherheit aber auch Teamgeist wachsen können.
Lösungsorientiert schauen wir auf Ihre Themen und richten den Blick auf Ressourcen, Potenziale und Gelingendes. Sie möchten berufliche Handlungsfähigkeiten (zurück-)gewinnen?
- Sie wollen neue Handlungsoptionen entdecken?
- Sie wünschen sich Rollenklärung?
Wir begleiten sie dabei, Ihr berufliches Wirken und dessen Bedingungen zu betrachten. Supervision führt zu einem reflektierteren Umgang mit der eigenen Arbeit und einem Zugewinn an Rollenklarheit und ist damit ein wirkungsvolles Instrument des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Qualitätssicherung.
Das Format bezieht sich auf die Reflexion konkreter Arbeitsprozesse (Fallsupervision) sowie auf die Verbesserung kollegialer Kommunikation und Kooperation (Teamsupervision). Eine Kombination aus beidem ist möglich und häufig sinnvoll.
COACHING
Systemisches Coaching ist ein individueller und ergebnisorientierter Beratungsprozess. Das Format richtet sich sowohl an Personen mit Leitungs- und Managementaufgaben, als auch an andere Professionelle, die Ihre Entscheidungs- und Handlungskompetenzen erweitern wollen.
Fokussiert werden können dabei etwa die unternehmerischen Ziele, persönliche und berufliche Veränderungs- und Entscheidungsprozesse, Wünsche nach Rollenklarheit oder Fragen im Kontext der (Weiter-)Entwicklung des eigenen Kommunikations- und Führungsstils. Auch das Entdecken und Erschließen der eigenen Kompetenzen und Vorlieben, der Blick auf die eigene Work-Life-Balance sowie die eigene Arbeitszufriedenheit sind häufige Themen im Coachingprozess.
Fragen wie beispielsweiseWo steh’ ich? Was kann ich? Wo will ich hin? können Ausgangspunkt eines Coachings sein. Wo Sie hinwollen, bestimmen Sie selbst – wir begleiten Sie bestmöglich auf Ihrem Weg. Wir unterstützen Sie dabei, mal etwas anders auf Ihre Themen und Aufgaben zu schauen, die für Sie passenden Antworten auf Ihre Fragen zu finden und die nächsten Schritte zu planen.
TEAMENTWICKLUNG
Veränderung ist der Normalfall. Teams und Arbeitsgruppen müssen in der Lage sein, darauf zu reagieren und sich fortlaufend weiterentwickeln. Wir unterstützen Gruppen dabei, mit Herausforderungen umzugehen, Ziele und Perspektiven zu entwickeln sowie tragfähige Absprachen für die konstruktive Zusammenarbeit zu treffen.
Durch eine begleitete Teamentwicklung soll ein besseres Miteinander ermöglicht werden, sodass sich die einzelnen Teammitglieder mit ihren Kompetenzen gesehen fühlen und sich mit diesen noch besser einbringen können. Wertschätzung und Erfahrung von Zugehörigkeit fördern Innovation und die Resilienz von Teams.
Häufige Themen und Anlässe von Teamentwicklungsprozessen sind z.B. Kommunikation und Miteinander, Leitungswechsel, Fluktuation, Neustrukturierung von Teams und eine hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden.
Wir unterstützen Sie zudem gerne durch Moderation von Teamtagen sowie durch Prozessbegleitung in der Strategie- und Leitbildentwicklung.
WORKSHOPS
Michael Pifke
Alles hat mindestens drei Seiten – Eine Seite die Du siehst, eine Seite die ich sehe und die, die wir beide noch nicht sehen.
(unbekannt)
Als systemischer Supervisor und Coach verstehe ich mich als Gastgeber für Möglichkeitsräume. In diesen kommen Sie mit Erfahrungen, Fähigkeiten und Visionen in Kontakt, die es Ihnen ermöglichen neue Perspektiven einzunehmen und Handlungsoptionen zu entdecken.
Auch in komplexen und unübersichtlichen Aufgaben- und Handlungsbereichen unterstütze ich Sie dabei, die für Sie passenden Lösungen zu (er)finden.
Die Überzeugung, dass wir uns dann weiterentwickeln und uns auf Veränderungen einlassen, wenn uns Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht wird, leitet auch meine Praxis als Supervisor und Coach. Ich gestalte die Settings zugewandt, strukturiert und engagiert und lade Sie ein, lösungsfokussiert und kreativ auf Ihr berufliches Handeln zu blicken.
Berufliche Stationen jenseits von Supervision von Coaching:
- Akademischer Mitarbeiter am Fachbereich Sozial- und Bildungswissenschaften der FH Potsdam
- Gestaltung zahlreicher Workshops und Fortbildungen u. a. zu Themen systemischer und lösungsfokussierter Praxis, sozialpädagogischer Fallarbeit, Digitalisierung im Kontext der Kinder- und Jugendhilfe, Team- und Projektentwicklung
- Vertretung des Professors für soziologische, sozialpsychologische und sozialarbeitswissenschaftliche Grundlagen Sozialer Arbeit an der FH Potsdam
- Fachreferent und Dozent am SFBB – Sozialpädagogisches Fortbildungsinstitut Berlin-Brandenburg
- Lehrbeauftragter am Fachbereich Psychologie und Erziehungswissenschaften der FU Berlin und an der Medical School Berlin; Schwerpunktthemen: Kommunikationstheorie, Gesprächsführung/Beratung, Fallarbeit, Methoden und Handlungsfelder Sozialer Arbeit, Projektentwicklung
- Längjährige Berufserfahrung als Sozialarbeiter/-pädagoge im Bereich der ambulanten Hilfen zur Erziehung und der Beratung im Familienkonflikt
Nina Ptak
Probleme sind verkleidete Möglichkeiten.
(David Thoreau)
In meiner Arbeit als systemische Supervisorin und Coach ist es für mich von besonderer Bedeutung Menschen in ihrem individuellen Entwicklungsprozess zu begleiten. Gemeinsam zu entdecken wo Veränderung gewünscht ist, ist mir dabei ebenso wichtig wie der Blick auf das was funktioniert und was es zu bewahren gilt. Supervision verstehe ich als eine Einladung, das Geschehen aus bisher ungewohnten Perspektiven zu betrachten, gewissermaßen neu zu rahmen, an Klarheit zu gewinnen und Lust und Vertrauen in neue Wege und Lösungen zu entwickeln. Sowohl im “Flow” der (Weiter-)Entwicklung, als auch in Phasen von Verunsicherung oder scheinbarem Stillstand, begleite ich Sie verlässlich, zugewandt und lösungsorientiert. Mit Klarheit, Herzlichkeit und Humor unterstütze ich sie im Prozess des Entdeckens individueller Handlungsstrategien für die Umsetzung ihrer professionellen und persönlichen Ziele.
Berufliche Stationen jenseits von Supervision und Coaching
- Workshopleitungen u. a. zu folgenden Schwerpunktthemen: Systemische Beratung, Lösungsorientierte Gesprächsführung und Beratung, Teamentwicklung
- Langjährige Berufstätigkeit und Erfahrungen als Sozialarbeiterin in der Jugendhilfe (Hilfen zur Erziehung, offene Kinder- und Jugendsozialarbeit, Frühe Hilfen, Schulsozialarbeit, Elternarbeit und Erziehungsberatung, Begleiteter Umgang)
- Berufserfahrung als Dipl. Kunsttherapeutin im Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie
- Freiberufliche Erfahrung als Video-Home-Trainerin (Spin-zertifiziert) mit dem Schwerpunkt Elterntraining
- Betreuung und Unterstützung von Menschen mit geistiger Behinderung und deren Angehörigen bei der Lebenshilfe Bremen
Torsten Hoppe
Wenn wir unseren Blick auf die Dinge verändern, dann verändern sich auch die Dinge, auf die wir blicken.
(Wayne Dyer)
Systemische Supervisions- und Teamentwicklungsprozesse verstehe ich als einen geschützten Raum für vielfältige und ungeahnte Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Veränderung von Menschen in unterschiedlichen Arbeitsfeldern. Dabei orientiere ich mich am konkreten Auftrag sowie an den Ressourcen der Gruppe bzw. der Einzelnen und arbeite konsequent lösungs- und zielorientiert.
Ich lade meine Supervisand*innen gern ein, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen, vermeintliche Selbstverständlichkeiten zu hinterfragen und auch mal um die Ecke zu denken. Mein Anspruch besteht darin, Supervisions- und Teamprozesse so zu gestalten, dass Teilnehmende im Rahmen eines wertschätzenden Austauschs Klarheit und Zufriedenheit erfahren sowie handlungsleitende Ideen für den Praxisalltag generieren können. Warmherzigkeit, Unvoreingenommenheit und Humor sind dabei die Basis meiner Haltung.
Berufliche Stationen jenseits von Supervision und Coaching:
- Honorardozent am Sozialpädagogischen Fortbildungsinstitut Berlin Brandenburg (SFBB); Schwerpunkte u. a. Systemisch-Lösungsorientierte Gesprächsführung
- Freiberuflicher Dozent für Fortbildungen, Workshops, On-the-job-Trainings und Teamtage; Schwerpunkte u. a. Systemisch-Lösungsorientierte Beratung, Kollegiale Fallberatung
- Lehrbeauftragter an der FH Potsdam im Bachelor- und Masterstudiengang Soziale Arbeit für praxisrelevante Methoden Sozialer Arbeit (Systemisch-Lösungsorientierte Beratung, Interdisziplinäres Fallverstehen)
- Langjährige Berufserfahrung in der ambulanten Kinder- und Jugendhilfe in Berlin; Arbeitsschwerpunkte Jugend- und Elternberatung, Hilfen zur Erziehung
- Workshopleitungen zu Systemisch-Lösungsorientierten Themen auf Fachtagungen zur Systemischen Sozialen Arbeit (u. a. FH Braunschweig-Wolfenbüttel, HS Merseburg)