Torsten Hoppe
Wenn wir unseren Blick auf die Dinge verändern, dann verändern sich auch die Dinge, auf die wir blicken.
(Wayne Dyer)
Systemische Supervisions- und Teamentwicklungsprozesse verstehe ich als einen geschützten Raum für vielfältige und ungeahnte Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Veränderung von Menschen in unterschiedlichen Arbeitsfeldern. Dabei orientiere ich mich am konkreten Auftrag sowie an den Ressourcen der Gruppe bzw. der Einzelnen und arbeite konsequent lösungs- und zielorientiert.
Ich lade meine Supervisand*innen gern ein, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen, vermeintliche Selbstverständlichkeiten zu hinterfragen und auch mal um die Ecke zu denken. Mein Anspruch besteht darin, Supervisions- und Teamprozesse so zu gestalten, dass Teilnehmende im Rahmen eines wertschätzenden Austauschs Klarheit und Zufriedenheit erfahren sowie handlungsleitende Ideen für den Praxisalltag generieren können. Warmherzigkeit, Unvoreingenommenheit und Humor sind dabei die Basis meiner Haltung.
Berufliche Stationen jenseits von Supervision und Coaching:
- Honorardozent am Sozialpädagogischen Fortbildungsinstitut Berlin Brandenburg (SFBB); Schwerpunkte u. a. Systemisch-Lösungsorientierte Gesprächsführung
- Freiberuflicher Dozent für Fortbildungen, Workshops, On-the-job-Trainings und Teamtage; Schwerpunkte u. a. Systemisch-Lösungsorientierte Beratung, Kollegiale Fallberatung
- Lehrbeauftragter an der FH Potsdam im Bachelor- und Masterstudiengang Soziale Arbeit für praxisrelevante Methoden Sozialer Arbeit (Systemisch-Lösungsorientierte Beratung, Interdisziplinäres Fallverstehen)
- Langjährige Berufserfahrung in der ambulanten Kinder- und Jugendhilfe in Berlin; Arbeitsschwerpunkte Jugend- und Elternberatung, Hilfen zur Erziehung
- Workshopleitungen zu Systemisch-Lösungsorientierten Themen auf Fachtagungen zur Systemischen Sozialen Arbeit (u. a. FH Braunschweig-Wolfenbüttel, HS Merseburg)